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互联网 2021-01-22 04:53:26
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欢迎阅读我们的每月新闻,其中概述了英国《就业法》的最新新闻和发展。可以访问此新闻通讯的PDF版本这里 .

本期将提供最新的判例法更新,法律改革和立法发展,爆大奖更新以及最近几周的其他新闻。

判例法更新

集体冗余咨询: 欧洲法院(ECJ)裁定了集体裁员指令要求的参考期限和阈值,并得出结论,在相关参考期限的任何时间达到解雇的阈值数量,则在在此之后,必须遵守集体协商规则。这引起了疑问,即《 1992年工会和劳资关系(合并)法》(TULRCA)第188条在英国适用该指令(不包括需要计算已提议的解雇咨询已开始的员工)指令。在未对TULRCA进行修订以澄清这种情况的情况下,计划裁员的雇主在评估是否满足集体协商的相关阈值时,需要牢记这种情况,同时要了解过去的裁员和预期的裁员。 [UQ诉Marclean技术 –注意:目前没有英文笔录]

歧视: 上诉法院维持了“成本加成”基础,以寻求证明间接歧视的正当性,即,仅节省成本就不能成为合理的目标,而且很少可以作为辩护而获得成功,尽管这可能是存在“其他因素”的一个因素。 (包括雇主受到财务限制并需要降低其成本的情况)。尽管没有改变既定原则,但这种情况提醒我们,不应该依靠成本本身来合理化潜在的歧视性做法。顺便提一句,法院还认为应避免使用“成本加成”一词。 [赫斯克特诉司法大臣]

健康与安全危害: 经过司法审查,高等法院裁定,英国仅在为雇员提供健康和安全方面的保护而不受损害时,才未能正确执行《 1996年就业权利法》中的欧盟《健康与安全框架指令》。发起诉讼的大不列颠独立工人联合会,呼吁政府紧急修改英国立法以反映该决定,这将在健康和安全特别相关的时候大大扩大保护范围。 [HC: IWUGB诉DWP]

和解协议– COT3: 如果由于陈述不实而提出搁置COT3和解的论点,则允许仲裁庭在不影响来文的情况下考虑。 [科尔诉长老之声]

摘要终止: 一家公司有权依靠自雇经纪人的冒犯性合同违约,以终止他们的关系,尽管该公司也犯了冒犯性违约行为。 [HC: 帕尔梅里诉查尔斯·斯坦利& Co]

法庭听证会: 驳回了在大流行期间亲自进行案情审理而不是远程审理案情的上诉,重申了法官在案件管理上的自由裁量权。 [Omooba诉Michael Garrett律师事务所]

法庭程序–修改书状的申请: 就业上诉法庭已经提供了有关在考虑修改申请时应遵循的程序的详细指南,包括应如何提出支持该申请的论点,提出此类申请之前要考虑的事项以及显示证明书的重要性。修改的后果被拒绝。这也提醒我们,法庭具有广泛的案件管理权,上诉法院很少干预。 [沃恩诉情态伙伴关系]

告密:上诉法院坚持以下原则,即在一起进行的多次单独来文可以构成受保护的披露,即使没有一项单独进行也可以做到。采取这种方法是否适当,是一个常识性和事实依赖性的问题,对于仲裁庭而言,如果不考虑复合方法,则不一定是错误的。在本案中,索赔人未能说明应将他的37份来文中的哪一份归为一类,以及由该合并引起的具体受保护的公开。 [辛普森诉坎托·菲茨杰拉德(欧洲)]继续阅读

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